Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher l’optimisation de leur facture environnementale, en donnant une nouvelle ambition à leur démarche sociétale.

Voici 10 conseils pratiques pour intégrer davantage les piliers du développement durable dans votre démarche RSE, tout en accélérant votre transition vers un Good Future.

1. Mesurez votre impact social et environnemental

Les entreprises socialement responsables sont plus performantes. Mais à quel point ? Le retour sur investissement des initiatives RSE peut être difficilement quantifiable. Simplifiez et accélérez vos calculs ! La plateforme web collaborative HopMedia connecte et transforme vos données environnementales, sociales et sociétales en indicateurs stratégiques.

2. Privilégiez les prestataires responsables

Choix du papier, logistique, gestion des déchets, etc. Comment choisir des fournisseurs responsables ? Faire appel à l’une des 200 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire permet de concilier performances économiques et utilité sociale dès la conception de vos produits ou services. La norme ISO 20400 étant la première norme internationale pour les achats responsables, elle est aussi un indicateur précieux.

3. Responsabilisez vos achats

Les EcoGuides publiés par GreenFlex aident les entreprises dans leurs décisions d’achats responsables. Les produits sont analysés de façon objective et indépendante, sous trois aspects : maturité RSE du constructeur, impact du cycle de vie du produit et consommation énergétique. L'EcoGuide IT établit par exemple le référencement des caractéristiques de plus de 3 500 produits high-tech, allant des ordinateurs fixes aux imprimantes jet d’encre en passant par les smartphones.

4. Optez pour des réflexions collectives

Une meilleure qualité de vie au travail passe par un dialogue social ouvert. Organisation du travail, recherche de solutions communes, positionnement RSE de votre entreprise : GreenFlex facilite la mise en place de réflexions collectives. En impliquant également salariés et managers dans un processus à long terme, ces initiatives permettent d’établir une véritable collaboration. Un levier indéniable de bien-être au travail et de performances économiques ! 

5. Mettez vos salariés au défi de la mobilité

L’émergence d’une nouvelle mobilité urbaine est un enjeu majeur du développement durable. Vélo, marche, covoiturage, etc. Fixez des objectifs à vos collaborateurs ! La plateforme Défi Mobilité Durable Hop-Cube est une solution fiable pour comptabiliser les efforts réalisés sur les trajets domicile-travail (km parcourus, CO2 économisés, Kcal dépensés, etc.). Reste à trouver le défi qui saura les challenger…

6. Innovez ensemble

Mettez vos collaborateurs à contribution ! Qu’il s’agisse de création de produits ou d’élaboration d’outils internes, GreenFlex accompagne ses clients dans le déploiement et la mise en œuvre de mécanismes participatifs. Formations, études, groupes de travail, laboratoires d’innovation : les moyens pour inciter à l’innovation ne manquent pas ! Bien menées, ces initiatives permettront l’émergence de véritables recommandations collectives.

7. Désignez un facilitateur pour dialoguer

Actionnaires, salariés, ONG, tous ont des intérêts divers et contradictoires que vous devez prendre en compte. Un facilitateur, interne ou externe, vous permet d’identifier les parties prenantes stratégiques et d’initier un dialogue constructif.

8. Impliquez les acteurs locaux

Adapter les projets aux besoins locaux, renforcer le « droit à opérer » et anticiper les bad buzz : en un mot, impliquer les acteurs locaux en amont s’avère souvent très utile. Par ailleurs, privilégier les fournisseurs de votre région permet d’assoir un ancrage local, tout en réduisant votre empreinte carbone.

9. Optez pour le rapport intégré

Destiné aux actionnaires, le rapport intégré associe des données financières et extra-financières. Ce rapport rend compte de vos engagements et performances en matière de développement durable. Un outil de reporting RSE complet, de plus en plus adopté dans l’hexagone.

10. Engagez vos salariés

Conseils aux associations, formations, événements sportifs : l'engagement civique va de pair avec la performance économique. Pourquoi ne pas inciter vos employés à participer à des projets bénévoles ?

Solidarités Nouvelles face au Chômage est une association qui travaille pour l’insertion des chômeurs longue durée. 40 collaborateurs de GreenFlex sont impliqués dans l’accompagnement de différents profils. À ce jour, 15 personnes ont déjà retrouvé un emploi !